Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.

В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

Как перейти на временную работу к другому работодателю?

Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Нужно заключать договор на временный перевод?

Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.

Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?

Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.

Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?

Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.

Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?

По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.

Әгәр дә компания операцияләрен туктатса, сез вакытлыча бүтән эш бирүчегә күчү мөмкинлеген куллана аласыз.

Вакытлыча күчерелгән очракта, күчерү дәвамында даими эш урыны хезмәткәр тарафыннан саклана. Сез башка оешмага берникадәр вакытка күченә аласыз, төп эш бирүче - производствоны яки логистиканы яңадан торгыза.

Башка эш бирүче белән вакытлыча эшкә ничек күченергә?

Сез эш белән тәэмин итү офисына мөрәҗәгать итәргә тиеш. Сезнең өчен вакытлыча вакансия сайланачак һәм бу күчү төп эш бирүче белән килешеләчәк.

Мөһим: вакытлыча күчерү язма рөхсәт белән эшченең үзеннән дә, эш бирүченең дә килешү төзегән килешүеннән бирелә.

Вакытлыча күчү өчен контракт төзергә кирәкме?

Әйе. Вакытлыча эшкә урнашу өчен, яңа эш бирүче белән билгеле вакытлы хезмәт килешүе төзелә.

Мөһим: вакытлыча күчерүнең максималь вакыты 2022 ел ахырына кадәр.

Даими эш бирүче белән хезмәт килешүе белән нәрсә булыр?

Әгәр дә эшче башка эш бирүче белән эшкә вакытлыча күчерелсә, төп хезмәт килешүе туктатыла.

Вакытлыча эшкә урнашу өчен билгеле вакытлы хезмәт килешүенең озынлыгы нинди?

Вакытлыча эшкә урнашу өчен билгеле вакытлы хезмәт килешүе 2022 елның 31 декабреннән дә соңга калмыйча төзелә. Күчерү вакыты бу чор эчендә булырга мөмкин - ике атна да, ике ай да.

Әгәр дә сроклы хезмәт шартнамәсе бетсә, мин кайчан даими эшли башлый алам?

Вакытлыча эшкә урнашу өчен яисә вакытлыча эшкә урнашу өчен, билгеле вакытлы хезмәт шартнамәсе ахырында. Даими хезмәт килешүе вакытлыча контракт беткәннән соң киләсе эш көненнән үз көчен дәвам итә.