С полным списком вакансий и подробной информацией вы можете ознакомиться ниже
Адрес организации: г. Казань, ул. Первого Мая, д. 26 А
Телефон для связи: 8(843)5543431
Федеральное казенное предприятие «Казанский государственный казенный пороховой завод» предоставляет работникам следующие социальные гарантии и льготы:
Принятым на работу по специальности после окончания учебного заведения устанавливается ежемесячная надбавка:
15% от оклада имеющих высшее профессиональное образование,
10% от оклада имеющих среднее профессиональное образование;
Молодым специалистам устанавливается единовременное пособие:
4000 рублей выпускникам ВУЗов,
3000 рублей выпускникам колледжей и техникумов;
Работникам, с иногородней пропиской устанавливается надбавка за съемное жильё в размере 4000 рублей за съем жилья или предоставляется койко-место в общежитии;
Работникам производится компенсация расходов на питание в размере 165 рублей в день;
Работникам при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет начисляется вознаграждение за выслугу лет - в размере 15%. от 3 до 6 лет - в размере 20%, свыше 6 лет - 25%;
Для женщин и мужчин, воспитывающих без второго родителя, имеющих детей до 16 лет, ежемесячно предусмотрен дополнительный оплачиваемый детский день;
Для работников предусмотрены льготные путевки в профилакторий;
Организован летний отдых в оздоровительных лагерях для детей до 15 лет;
Работники, проработавшие с вредными условиями труда, имеющие 15 лет общего стажа, имеют право на выход на пенсию:
женщины, отработавшие 7.5 лет по 1 списку вредности в 45 лет;
мужчины, отработавшие 10 лет по 1 списку вредности в 50 лет;
При рождении ребенка работникам оказывается материальная помощь 3000 рублей, супругу предоставляется один оплачиваемый день для оказания помощи;
Для матерей, имеющих детей первоклассников, предоставляется один оплачиваемый день - 1 сентября, оказывается материальная помощь в размере 1500 рублей;
Работникам, чьи дети окончили учебный год на «Отлично», оказывается материальная помощь в размере 1000 рублей;
При заключении брака, предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха, молодым работникам до 35 лет оказывается материальная помощь в размере 3000 рублей, если оба молодожёна являются работниками предприятия - 7000 рублей;
Работники, уволенные после прохождения военной службы в запас из рядов Вооруженных сил и принятым на завод, оказывается материальная помощь в размере 5 окладов;
Проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников на звания «Лучший по профессии» с выплатой премии за 1 место - в размере 5000 рублей в течении одного года, за 2 место - в размере 3000 рублей, за 3 место - 2000 рублей;
Всем детям (до 15 лет) работников предприятия приобретаются подарки к Новому году;
Работникам выделяется материальная помощь к 8 Марта, 23 февраля, Новому году;
Предоставляются льготы для оплаты услуг в спортивном комплексе «Стрела»;
Выплачивается вознаграждение за непрерывный стаж на предприятии 5, 10 и дальше каждые 5 лет, а также в связи с юбилейными датами 50, 60 и далее каждые 5 лет;
Работникам, имеющим трёх и более детей до 18 лет, или воспитывающим ребенка до 18 лет без второго родителя, производится ежемесячная доплата на каждого ребенка в размере 500 рублей;
Работникам выдается спецодежда;
При наборе группы работников, будет организован трансфер к месту работы и обратно.
Вакансияләр исемлеге һәм тулырак мәгълүмат белән сез түбәнрәк таныша аласыз
Оешманың адресы: Казан ш., Беренче Май ур., 26А
Элемтә өчен телефон: 8(843)5543431
Уку йортын тәмамлаганнан соң кабул ителгән эшкә белгечлеге буенча айлык өстәмә билгеләнә:
Югары һөнәри белемгә ия булган окладның 15%,
10% Урта һөнәри белемле окладтан;
Яшь белгечләргә бер тапкыр бирелә торган пособие билгеләнә:
Югары уку йортларын тәмамлаучыларга 4000 сум,
Көллият һәм техникум тәмамлаучыларга 3000 сум;
Чит шәһәр пропискасы белән эшләүче хезмәткәрләргә торак сатып алган өчен 4000 сум күләмендә өстәмә билгеләнә яки тулай торакта койка-урын бирелә;
Хезмәткәрләргә туклану чыгымнарына көненә 165 сум күләмендә компенсация ясала;
Эшчеләргә өзлексез стажда 1 елдан 3 елга кадәр тиешле еллар эшләгән өчен - 15% күләмендә түләнә. 3 яшьтән 6 яшькә кадәр - 20% күләмендә, 6 елдан артык - 25%;
16 яшькә кадәр балалары булган икенче ата-анасыз тәрбияләүче хатын-кызлар һәм ир-атлар өчен ай саен өстәмә түләүле балалар көне каралган;
Хезмәткәрләр өчен профилакторийга ташламалы юлламалар каралган;
15 яшькә кадәрге балалар өчен сәламәтләндерү лагерьларында җәйге ял оештырылды;
Зарарлы хезмәт шартлары белән эшләгән, 15 ел гомуми стажы булган хезмәткәрләр пенсиягә чыгу хокукына ия:
зарарлы матдәләрнең, 1 Исемлеге буенча 7.5 ел эшләгән хатын-кызлар - 45 ел;
зарарлы матдәләрнең 1 Исемлеге буенча 10 ел эшләгән ир-атлар - 50 ел;
Бала туганда хезмәткәрләргә 3000 сум матди ярдәм күрсәтелә, иренә ярдәм күрсәтү өчен бер түләүле көн бирелә:
Беренче сыйныфка баручы балалары булган аналар өчен бер түләүле көн - 1 сентябрьдә бирелә, 1500 сум күләмендә матди ярдәм күрсәтелә;
Уку елын "бишле" гә тәмамлаган хезмәткәрләргә 1000 сум күләмендә матди ярдәм күрсәтелә;
Никахны рәсмиләштергәндә, өстәмә түләүле ял көне бирелә, 35 яшькә кадәр яшь хезмәткәрләргә 3000 сум күләмендә матди ярдәм күрсәтелә, әгәр дә яшь парның икесе дә предприятие хезмәткәрләре булып саналса-7000 сум;
Хәрби хезмәт үткәннән соң Кораллы Көчләр сафларыннан һәм заводка кабул ителгән хезмәткәрләргә 5 оклад күләмендә матди ярдәм күрсәтелә;
Яшь хезмәткәрләр арасында «Һөнәре буенча иң яхшы " исеменә һөнәри осталык конкурслары үткәрелә, 1 урын өчен-бер ел дәвамында 5000 сум, 2 урын өчен-3000 сум, 3 урын өчен-2000 сум.;
Предприятие хезмәткәрләренең барлык балаларына (15 яшькә кадәр) Яңа елга бүләкләр сатып алына;
Хезмәткәрләргә 8 Мартка, 23 февральгә, Яңа елга матди ярдәм күрсәтелә;
"Стрела" спорт комплексында хезмәт өчен түләү ташламалар бирелә;
Предприятиедә 5, 10 һәм алга таба һәр 5 ел саен өзлексез стаж өчен, шулай ук 50, 60 һәм аннан соң һәр 5 ел саен юбилей даталары уңаеннан бүләкләү түләнә;
18 яшькә кадәр өч һәм аннан күбрәк баласы булган яки 18 яшькә кадәрге баланы икенче атаанасыз тәрбияләүче хезмәткәрләргә һәр балага ай саен 500 сум күләмендә өстәмә түләнә;
Хезмәткәрләргә махсус кием бирелә;
Бер төркем хезмәткәрләр җыйганда эш урынына һәм кирегә трансфер оештырылачак.