Рекомендации работодателям утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений 29.10.2021 года.

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендовано работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против кононавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство по охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от кононавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово- экономического положения работодателя.

Эш бирүчеләргә рекомендацияләр социаль - хезмәт мөнәсәбәтләрен җайга салу буенча Россия өчьяклы комиссиясе карары белән 29.10.20021 елда расланган.
Хезмәткәрләрнең коронавирус инфекциясеннән (COVID-19) вакцинациясен үткәрү чараларын күрү зарурлыгына бәйле рәвештә, эш бирүчеләргә күмәк шартнамәләрдә яки локаль норматив актларда кононавирус инфекциясенә (COVID-19) каршы вакцинация узган хезмәткәрләргә ике түләүле ял көнен бирү буенча нигезләмәләрне күздә тотарга тәкъдим ителде.
Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 5 статьясы нигезендә хезмәт мөнәсәбәтләрен җайга салу хезмәт законнары (хезмәтне саклау законнарын да кертеп) һәм хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган башка норматив хокукый актлар, шул исәптән эш бирүченең локаль норматив актлары белән гамәлгә ашырыла. Хезмәт законнары нигезендә эш бирүчегә хезмәткәрләрнең хезмәтен оештыру мәсьәләләрен мөстәкыйль җайга салу өчен киң мөмкинлекләр бирелде.
Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 8, 22, 41 статьялары нигезләмәләреннән чыгып, эш бирүченең финанс-икътисадый хәлен исәпкә алып, күмәк шартнамә яисә локаль норматив акт белән билгеләнә ала.