В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

С 01.01.2022 года Закон обязывает работодателей со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышающий 25 человек размещать информацию обо всех рабочих местах на цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru).

Для самостоятельного размещения информации на Платформе необходимо зарегистрироваться в личном кабинете.

С 1 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. N 2576 “О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно данного порядка:

1.Информация о наличии либо отсутствии вакантных должностей, представляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно.

2.Работодатели, со штатом менее 25 человек, представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг;

б) в центр занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием сети "Интернет".

3. Центр занятости размещает информацию о вакансиях, представленную работодателем, на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления работодателем.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 20.10.2021 г. №738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости» утверждена новая форма предоставления информации о вакансиях:

«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 1991 елның 19 апрелендәге 1032-I номерлы Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пункты нигезендә, эш бирүчеләр ай саен халыкны эш белән тәэмин итү үзәкләренә буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат бирергә тиеш.
Закон эш бирүчеләргә алдагы календарь елында эшчеләрнең исемлек буенча уртача саны 25 кешедән артып китә– ә 2012 елның 1 гыйнварыннан барлык эш урыннары турында мәгълүматны «Россиядә эш» цифрлы платформасында урнаштыруны йөкли .https://trudvsem.ru.
Платформада мәгълүматны мөстәкыйль урнаштыру өчен шәхси кабинетта теркәлергә кирәк.
1 гыйнвардан “Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында "Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган мәгълүмат һәм эш бирүче тарафыннан мәгълүмат бирү тәртибе хакында"2021 елның 30 декабрендәге 2576 номерлы РФ Хөкүмәте карары үз көченә керде.
Әлеге тәртип буенча:
1.Вакантлы вазыйфаларның булуы яки булмавы турында мәгълүмат эш бирүче тарафыннан халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә ай саен тапшырыла.
2.25 кешедән кимрәк булган эш бирүчеләр буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булуы турында мәгълүматны аларны сайлау буенча түбәндәге ысулларның берсе итеп тапшыралар:
а) "Россиядә эш" бердәм цифрлы платформасында мәгълүмат һәм мәгълүмат урнаштыру юлы белән (https://trudvsem.ru (шул исәптән "дәүләт һәм муниципаль хезмәтләрнең бердәм порталы" федераль дәүләт мәгълүмат системасын кулланып);;
б) эш белән тәэмин итү үзәгенә турыдан-туры, йә кертемнәр исемлеге белән почта аша җибәрү рәвешендә, йә "Интернет"челтәрен кулланып, электрон документлар рәвешендә.
3. Мәшгульлек үзәге эш бирүче тарафыннан тәкъдим ителгән вакансияләр турында мәгълүматны бер эш көне дәвамында бер цифрлы платформада урнаштыра.
Россия Хезмәт министрлыгының «халыкны эш белән тәэмин итүгә ярдәм күрсәтү өлкәсендә дәүләт хезмәтләре күрсәтүгә бәйле документлар формаларын раслау турында» 20.10.20021 ел, №738н боерыгы нигезендә, вакансияләр турында мәгълүмат бирүнең яңа формасы расланды:

Вакансияләр турында мәгълүмат
1. Төп мәгълүмат:
а) вакансияләр атамасы (штат расписаниесе нигезендә)
б) эш бирүче исеме
в)һөнәр (эшче, хезмәткәрләр вазыйфаларының һәм тариф разрядларының гомумроссия классификаторы нигезендә)
г) һөнәри стандарт
д) эшчәнлек өлкәсе
е) хезмәт хакы, сум.
ж) Россия Федерациясе субъекты
2. Эш урыны адресы:
а) район, торак пункт, урам
б) йорт, корпус, корылма
в) тукталышның исеме, транспорт төре
г) өстәмә мәгълүмат (мәҗбүри)
3. Вазыйфаи вазыйфалар
4. Кандидатка таләпләр:
а) квалификация
б) эш тәҗрибәсе
1) мәгариф
г) белем буенча белгечлек
д) гыйльми дәрәҗәсе (булганда)
е) башка таләпләр
5. Телләр белү (мәҗбүри түгел)
6. Төп күнекмәләр
7. Өстәмә күнекмәләр
8. Кандидатка өстәмә таләпләр:
а) медицина кенәгәсе
б) машина йөртү таныклыгы
в) сертификат булу (мәҗбүри)
9. вакансияләр буенча мәгълүматлар:
а) эш графигы
б) эш белән тәэмин итү тибы
в) хезмәт шартлары классы
г) вакансияләр биләүгә конкурс нәтиҗәләре буенча кабул итү
д) эш урыны
е) карьера үсеше (мәҗбүри түгел)
ж) өстәмә мәгълүмат буенча вакансияләр (мәҗбүри түгел)
з) социаль якланмаган төркемнәр өчен эшләү мөмкинлеге
10. Хезмәткәргә бирелә торган премияләр һәм өстәмә социаль гарантияләр:
а) премия төре
б) премия күләме (премия төре сайланмаган очракта, һичшиксез)
11. Социаль пакет:
а) күченгәндә торак бирү
б) торак тибы
в) Транспорт ташламалары
г) яңадан укыту
д) стипендия
е) күләме стипендия аена
ж) уку шартлары (мәҗбүри)
з) өстәмә социаль гарантияләр (мәҗбүри)
12. Элемтә өчен мәгълүмат:
а) элемтә өчен
б) телефон
в) кесә телефоны (мәҗбүри түгел)
г) электрон почта адресы
д) икенче (мәҗбүри)