Срок предоставления

Информация

Кто предоставляет информацию

Способ предоставления

Ежемесячно

Сведения о наличии либо отсутствии вакансий

Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственный и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел

Посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru)

При не обновлении вакансии ежемесячно вакансия будет удалена автоматически.

Работодатели, за исключением работодателей указанных выше.

1 способ: в центр занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения.

2 способ: в центр занятости в форме электронных документов с использованием сети "Интернет" на эл. почту Czn.V-uslon@tatar.ru.

3 способ: посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru)

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)

Работодатели

Посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru).

в течение трех рабочих дней

Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы

Работодатели

Посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru).

не позднее чем за три месяца

Сведения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников

Работодатели

Посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru).

В центр занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления.

не позднее чем за два месяца

Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

Работодатель- организация

Посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru).

В центр занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления.

не позднее чем за две недели

Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

Работодатель- индивидуальный предприниматель

Посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru).

В центр занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления.

Ежегодно до 25 июня

Сведения о среднесписочной численности работников

Работодатели

1 способ: В центр занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления.

2 способ: В центр занятости в форме электронных документов на эл. почту Czn.V-uslon@tatar.ru.