Неофициальное получение заработной платы ведет к негативным последствиям. Получение работником «серой» заработной платы в конверте или незаключение с работодателем трудового договора - это проблемы и для работника, и для работодателя.

Такие схемы позволяют, в первую очередь, работодателям, нарушающим законодательство, уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также налога на доходы физических лиц. За уклонение от их уплаты, обман государства и ухудшение социального положения своих работников, грубое нарушение законодательства работодатель несет ответственность по гражданскому и уголовному законодательству.

«Серые» схемы оплаты труда ущемляют права непосредственно самих работников, так как от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата их больничных листов, в том числе по беременности и родам, отпускных, расчета при увольнении, выплат в случае сокращения и др.

Кроме того, у работников возникают проблемы с получением заемных средств в кредитных организациях, а также при возврате уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения жилья или затрат на обучение своих детей и лечение.

Для защиты своих интересов работникам следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты трудовых прав.

В случае нарушения трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Рәсми булмаган хезмәт хакы алу тискәре нәтиҗәләргә китерә. Хезмәткәрнең конвертта "соры"хезмәт хакы алу яки эш бирүче белән хезмәт килешүе төзү-хезмәткәрнең дә, эш бирүченең дә проблемалары.

Мондый схемалар, беренче чиратта, законнарны бозучы эш бирүчеләргә, мәҗбүри пенсия һәм социаль иминиятләштерүгә иминият кертемнәреннән, шулай ук физик затлар кеременә салым түләүдән качкан, дәүләтне алдаган һәм үз хезмәткәрләренең социаль хәлен начарайткан өчен, законнарны тупас бозу, эш бирүче граждан һәм җинаять законнары буенча җавап тота.

"Соры» хезмәт хакы түләү схемалары хезмәткәрләрнең хокукларын турыдан-туры кыса, чөнки рәсми хезмәт хакы күләменә эшләүче гражданнарның булачак пенсиясе, аларның больничный листларын түләү, шул исәптән йөклелек һәм бала табу, отпусклар, эштән киткәндә исәп-хисап, кыскартылган очракта түләүләр һ. б. бәйле.

Моннан тыш, хезмәткәрләрнең кредит оешмаларында заем акчаларын алу, шулай ук торак сатып алган очракта физик затлар кеременә түләнгән салымны яки үз балаларын укытуга һәм дәвалануга киткән чыгымнарны кире кайтарганда проблемалары туа.

Үз мәнфәгатьләрен яклау өчен хезмәткәрләргә РФ Хезмәт Кодексының 352 маддәсенә таянып эш итәргә кирәк, аның нигезендә һәркем үз-үзен яклауга, суд яклавына һәм хезмәт хокукларын яклауның башка ысулларына хокуклы.

Хезмәт хокуклары бозылган очракта, аларны яклау өчен Татарстан Республикасында Дәүләт Хезмәт инспекциясенә һәм эш бирүченең урнашу урыны буенча прокуратурага мөрәҗәгать итәргә кирәк.