РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Постановление №511 от 30.03.2022 подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить деятельность.
Эшне туктаткан предприятиеләр үз хезмәткәрләрен вакытлыча башка оешмаларга күчерә ала
Предприятиене туктатып тору аркасында эшне югалтырга мөмкин булган гражданнар вакытлыча башка оешмаларга күчерелергә мөмкин. 30.03.2002 елдагы 511 номерлы карарга Хөкүмәт рәисе Михаил Мишустин кул куйды.
Яңа урынга күчерү өчен хезмәткәрнең язмача ризалыгы һәм халыкны эш белән тәэмин итү үзәге юлламасы кирәк булачак. Вакытлыча эш бирүчеләр гражданнар белән аны озайту мөмкинлеге белән хезмәт килешүе төзиячәкләр.
Төп эш бирүче белән төзелгән хезмәт килешүе бу очракта туктатылачак, әмма аның гамәлдә булу срогы туктатылмаячак. Шулай итеп, сроглы хезмәт килешүен тәмамлаганнан яки өзелгәннән соң, хезмәткәр элеккеге урынга әйләнеп кайта ала.
Бу, барыннан да элек, эшне вакытлыча туктатып тору турында игълан иткән предприятие һәм оешма хезмәткәрләре өчен актуаль булачак.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН