В Госдуму внесен законопроект №231551-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до 18 лет».

В настоящее время, согласно ст. 63 ТК РФ, трудовой договор для выполнения легкого труда с лицом, получившим или получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, может быть заключен при условии наличия письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Законопроектом планируется исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства. Для заключения трудового договора достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя. Получение согласия органа опеки и попечительства потребуется лишь для трудоустройства детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Для получения согласия планируется использовать Единый портал госуслуг.

Методические рекомендации по определению работ для применения труда работников в возрасте до 18 лет будут утверждаться Минтрудом по согласованию с Минздравом.

Также предлагается освободить работодателя от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медосмотр несовершеннолетнего работника при трудоустройстве (ст. 266 ТК РФ), если имеются результаты проведения профилактических медосмотров, проведенных не ранее чем за год до приема на работу.

Кроме того, планируется установить новый порядок проведения контрольно- надзорных мероприятий- только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что действующая практика предусматривает усиленный контроль при трудоустройстве несовершеннолетних: зачастую соответствующая проверка инициируется сразу после официального трудоустройства несовершеннолетнего даже в отсутствие жалоб со стороны участников трудовых отношений. Для добросовестных работодателей такие мероприятия являются избыточными.

Дәүләт Думасына 2315151-8 "Россия Федерациясенең Хезмәт кодексына үзгәрешләр кертү турында" 18 яшькә кадәрге эшчеләрнең хезмәтен көйләү турында "закон проекты тәкъдим ителде.
Хәзерге вакытта, Сәнгать буенча. Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 63, гомуми белем алган яки алган һәм 14 яшенә җиткән кеше белән җиңел эш башкару өчен хезмәт килешүе ата-аналарның берсе (ышанычлы зат) язма рөхсәте белән төзелергә мөмкин. ) һәм опека һәм опека органы.
Закон проекты опека һәм опека органнары рөхсәтен алу кирәклеген бетерергә планлаштырыла. Хезмәт килешүе төзү өчен, ата-аналарның берсе яки законлы вәкилнең ризалыгы җитәрлек. Попечительлек һәм опека органы ризалыгын алу ятимнәрне һәм ата-ана карамагында калган балаларны эшкә урнаштыру өчен генә таләп ителә. Рөхсәт алу өчен, дәүләт хезмәтләренең бердәм порталын куллану планлаштырыла.
18 яшькә кадәрге эшчеләрне эшкә урнаштыру өчен эш урыннары билгеләү өчен күрсәтмәләр Хезмәт министрлыгы Сәламәтлек саклау министрлыгы белән килешеп расланачак.
Шулай ук ​​эш бирүчене үз хисабына балигъ булмаган хезмәткәрнең эшкә урнашканнан соң башлангыч медицина тикшерүе үткәрү ихтыяҗыннан азат итү тәкъдим ителә (Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 266 статьясы), профилактик медицина тикшерүләре нәтиҗәләре булса. эшкә бер елдан да иртәрәк чыкмый.
Моннан тыш, контроль һәм күзәтчелек эшчәнлеген алып баруның яңа процедурасын булдыру планлаштырыла - балигъ булмаган хезмәткәр яки аның законлы вәкиле кушуы буенча гына. Закон проектына аңлатма язмасы хәзерге практика балигъ булмаганнарның эш белән тәэмин ителешен көчәйтүне күздә тота: еш кына тиешле тикшерү балигъ булмаган баланы рәсми эшкә урнаштырганнан соң башлана, хәтта хезмәт мөнәсәбәтләрендә катнашучыларның зарланулары булмаган очракта. Вөҗданлы эш бирүчеләр өчен мондый чаралар артык кирәк түгел.