С 1 января 2023 года Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне 16 242 рублей в месяц.

В Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 28 декабря 2022 года заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2023 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 19 565 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2023 года не может быть ниже 19 565 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (то есть с 1 января 2023 года в размере 16 242 рублей в месяц).

В связи с этим работники при начислении им за месяц заработной платы при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей) ниже установленного размера минимальной заработной платы в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в органы прокуратуры и суд.

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для сведения: Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

В соответствии с частью 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 7 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2023 елның 1 гыйнварыннан 2022 елның 19 декабрендәге Федераль Закон 52 522-FZ "Минималь хезмәт хакы турында" Федераль Законның 1 статьясына үзгәрешләр кертү турында. ", Россия Федерациясе территориясендә минималь хезмәт хакы ай саен 16,242 сум дәрәҗәсендә билгеләнде.
Татарстан Республикасында, Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 133.1 статьясы нигезендә, 2022 елның 28 декабрендә Татарстан Республикасы Профсоюзлар федерациясе, Эш бирүчеләр Ассоциацияләренең Координация Советы арасында Килешү төзелде. Татарстан Республикасы Министрлар Кабинеты Татарстан Республикасында минималь хезмәт хакы буенча (алга таба Килешү дип атала). Күрсәтелгән Килешү 2023 елның 1 гыйнварыннан ай саен 19,565 сум күләмендә минималь хезмәт хакы Татарстан Республикасы икътисадының бюджеттан тыш секторы оешмаларында билгеләнә.
133.1 статья нигезендә. Россия Федерациясенең Хезмәт кодексы, Килешүнең 1 һәм 5 статьялары, Татарстан Республикасы территориясендә һәм хезмәт өлкәсендә икътисадның бюджеттан тыш секторы хезмәткәренең айлык хезмәт хакы (компенсация һәм стимул түләүләрен кертеп). оешма - юридик зат, шәхси эшкуар, юридик зат булдырмыйча, Татарстан Республикасы территориясендә эшләүче, 2023 елның 1 гыйнварыннан 19,565 сумнан ким була алмый, күрсәтелгән хезмәткәр тулысынча эшләгән булса. бу чор өчен эш сәгате һәм хезмәт стандартлары (хезмәт бурычлары) үтәлде.
Татарстан Республикасы дәүләт һәм муниципаль учреждениеләре хезмәткәрләре өчен минималь хезмәт хакы "Минималь хезмәт хакы турында" Федераль Закон нигезендә билгеләнә (ягъни 2023 елның 1 гыйнварыннан аена 16,242 сум).
Бу җәһәттән, хезмәткәрләр, айлык хезмәт хакы алгач, хезмәт хокукларын яклау һәм хокукый чаралар күрү өчен, айлык эш вакытының нормасын (хезмәт бурычларын үтәү) билгеләнгән минималь хезмәт хакыннан түбәнрәк эшләсәләр, алар Татарстан Республикасындагы Дәүләт хезмәт инспекциясенә, шулай ук ​​прокуратурага һәм судка мөрәҗәгать итәргә хокуклы.
Минималь хезмәт хакын түләү өчен билгеләнгән дәүләт гарантиясен тәэмин итү ягыннан хезмәт законнарын бозган эш бирүчеләр Россия Федерациясе Административ хокук бозулар кодексының 5.27 статьясы нигезендә административ җаваплылыкка тартылалар.
Мәгълүмат өчен: 5.27 статья. Россия Федерациясенең Административ хокук бозулар коды "Хезмәт законнарын һәм хезмәт законнары нормаларын үз эченә алган башка норматив хокукый актларны бозу".
5.27 статьяның 6 өлешенә туры китереп. Административ хокук бозулар буенча Россия Федерациясе Кодексы, хезмәт хакы хезмәт законнары белән каралган суммадан азрак күләмдә билгеләнә -
ун меңнән егерме мең сумга кадәр түрәләргә кисәтергә яки административ штраф салырга тиеш; юридик зат булдырмыйча эшкуарлык эшчәнлеге белән шөгыльләнүчеләр өчен - меңнән биш мең сумга кадәр; юридик затлар өчен - утыз меңнән илле мең сумга кадәр.
5.27 статьяның 7 өлеше буенча. Россия Федерациясенең Административ хокук бозулар кодексы, 5.27 статьяның 6 өлешендә каралган административ хокук бозу, моңа кадәр шундый ук җинаять өчен административ җәзага тартылган кеше, бу гамәлләр җинаять җаваплылыгына тартылмаган булса -
түрәләргә егерме меңнән утыз мең сумга кадәр административ штраф салырга яки бер елдан алып өч елга кадәр дисквалификациягә китерергә тиеш; юридик зат булдырмыйча эшкуарлык эшчәнлеге белән шөгыльләнүчеләр өчен - ун меңнән утыз мең сумга кадәр; юридик затлар өчен - илле меңнән йөз мең сумга кадәр.