РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Расширение программы субсидирования найма для граждан в возрасте до 30 лет
Правительство распространило программу субсидирования найма на всех людей в возрасте до 30 лет, которые ищут работу.
Раньше компании получали господдержку только за некоторые категории россиян до 30 лет. В их числе выпускники вузов и колледжей без опыта работы, люди с инвалидностью, дети-сироты, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, и другие.
Также компаниям больше не надо просить у будущего сотрудника регистрацию в качестве безработного. Но это касается только случаев, если его перевели на постоянную работу в другую организацию, отправили в неоплачиваемый отпуск или на неполный рабочий день под риском увольнения. Это упростит и ускорит трудоустройство.
Какую субсидию получат компании?
Размер поддержки равен трём МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три, третий — через полгода.
Как работодателю оформить господдержку?
Нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. После — направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий.
Для получения господдержки работодателям необходимо:
• Обратиться в центр занятости для подбора сотрудников. Делается это дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».
• Направить заявление в Фонд социального страхования. Он занимается распределением субсидий. Сделать это можно также онлайн с помощью системы «Соцстрах».
30 яшькә кадәрге гражданнар өчен эшкә субсидия программасын киңәйтү
Хакимият эш эзләүче 30 яшькә кадәрге барлык кешеләргә рекрутинг субсидиясе программасын киңәйтте.
Элегерәк компанияләр 30 яшькә кадәрге русларның кайбер категорияләре өчен дәүләт ярдәмен алганнар. Алар арасында эш тәҗрибәсе булмаган югары уку йортларын һәм көллиятне тәмамлаучылар, инвалидлар, ятимнәр, балигъ булмаган балалар тәрбияләүче ата-аналар һәм башкалар бар.
Шулай ук, компанияләр булачак эшчедән эшсез булып теркәлүләрен сорарга тиеш түгел. Ләкин бу башка оешмадагы даими эшкә күчерелгән, түләнмәгән отпускка җибәрелгән яки эштән азат ителү куркынычы белән тулы булмаган эшкә җибәрелгән очракта гына кулланыла. Бу эшкә урнашуны җиңеләйтәчәк һәм тизрәк итәчәк.
Компанияләр нинди субсидияләр алачак?
Ярдәм күләме өч минималь хезмәт хакына тигез, район коэффициенты, страховка взнослары һәм эш белән тәэмин итүчеләр саны арткан. Оешма беренче түләүне гариза биргәннән соң бер ай эчендә алачак, икенчесе - өчтә, өченчесе - алты ай эчендә.
Эш бирүче дәүләт ярдәменә ничек мөрәҗәгать итә ала?
Мөмкин булган вакансияләр өчен белгечләр сайлау өчен эш белән тәэмин итү үзәгенә мөрәҗәгать итәргә кирәк. Соңыннан - Социаль страховкалау фондына гариза җибәрегез, ул субсидияләрне бүлү һәм түләү белән шөгыльләнә.
Дәүләт ярдәмен алу өчен, эш бирүчеләр:
• Хезмәткәр сайлау өчен эш белән тәэмин итү үзәгенә мөрәҗәгать итегез. Бу Россиянең Эш порталындагы шәхси счет аша ерактан башкарыла.
Социаль страховка фондына гариза языгыз. Ул субсидияләр бүлү белән шөгыльләнә. Сез шулай ук Социаль страховка системасы ярдәмендә онлайн режимда эшли аласыз.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН