С 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов. Одно из нововведений — теперь можно заключить соглашение со сторонней организацией о приёме инвалида и отчитаться за выполнение квоты.

Внимание!
При расчете квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Квоту для приема на работу инвалидов работодатель рассчитывает самостоятельно каждый год до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и работодателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иным работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Второй способ альтернативный и предусматривает трудоустройство инвалидов на работу в общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом, если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.

Правовое основание: Постановление № 366 от 14 марта 2022 года «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

2022 елның 1 сентябреннән инвалидларны эшкә урнаштыру квотасын үтәү кагыйдәләре үзгәрде. Инновацияләрнең берсе - хәзер сез инвалидны кабул итү турында өченче як оешмасы белән килешү төзи аласыз һәм квотаның үтәлеше турында отчет бирә аласыз.

Игътибар!
Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләгәндә, эшчеләрнең уртача саны эш шартларын зарарлы һәм (яки) куркыныч эш шартлары дип классификацияләгән эшчеләрне кертми, эш шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре нигезендә.
Эш бирүче инвалидларны квотаны ел саен 1 февральгә кадәр мөстәкыйль рәвештә исәпли, узган елның дүртенче кварталында уртача эшче санына карап.
Квота эш бирүче тарафыннан түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала:
а) турыдан-туры эш бирүче белән эш урыны өчен инвалид белән хезмәт килешүе (билгеле бер срокны да кертеп);
б) инвалид белән эш бирүче арасында хезмәт килешүе, шул исәптән инвалидларның иҗтимагый берләшмәләре һәм алар булдырган оешмалар, инвалидларны эшкә урнаштыру турында башка эш бирүче белән килешү төзегән оешмалар.
Икенче ысул альтернатива һәм инвалидларны инвалидларның иҗтимагый берләшмәләрендә һәм алар булдырган оешмаларда эшләргә тәэмин итә.
Шулай итеп, инвалидны өйдә квотаны үтәү хисабына эшкә урнаштыру мөмкинлеге булмаса, бүтән юридик зат белән контракт мөнәсәбәтләре кысаларында, компания инвалидларны эшкә урнаштыру квотасын үтәү бурычын үти ала. бүтән оешмада эшләгәндә кешеләр. Шул ук вакытта, килешү төзелгән оешманың инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота буенча бурычлары булса, килешү нигезендә эшләгән инвалидлар бу оешма квоталарын үтәүне исәпкә алып булмый. .

Legalридик нигез: 2022 елның 14 мартындагы 6 366 Указ "Инвалид белән эш мөнәсәбәтләрен теркәлгән вакытта инвалидларны эшкә урнаштыру квотасын үтәү кагыйдәләрен раслау турында"